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我今年53岁，去年7月与一公司签订劳动合同，在今年3月该公司与我解除劳动合同，未赔偿。为此，我将该公司起诉至法院，要求其赔偿违法解除劳动合同及法定节假日加班工资（其中违法解除劳动合同的工龄要求的是赔偿2016年至2022年的，因为我一直从事的工作岗位没有变，虽然期间更换了好几个公司，但这些公司都没有与我解除劳动合同关系，直至该公司去年接手，与我签订劳动合同）。最后，法院判决说我已经达到了退休年龄，所以公司解除劳动合同是合法的（注：公司和我签的时候我就已经达到退休年龄了的，但我未享受养老保险待遇）。不仅如此，法定节假日工资的诉求也被驳回，说我没有证据。针对上述情况，我想问问上诉能赢吗？ 1回答

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