公司在劳动合同中要求以收取工资中的一部分作为风险保证金，日后再行发放的行为是否合_免费法律咨询_法律部落

公司在劳动合同中要求以收取工资中的一部分作为风险保证金，日后再行发放的行为是否合法？

2019-11-15 13:02

共1个律师回复

赵律师

回答数：775

您好，不合法的可以去劳动监察部门投诉解决。

2019-11-15 13:02:33

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 26057 人今日律师解答 44851 条

相关推荐

上班二十天离职，老板不给工资怎么办 1回答

网友借钱不还怎么办如何处理 1回答

在中国搞亚马逊刷单违法吗 1回答

您好。我有一个北京车牌照。一直小舅子在用。由于我小舅子车用的是我的车牌。我低保都没有办下来。现在我想把车牌要回来。他不给。我怎么才能要到手。打官司吗。 1回答

问我做交通事故法律咨询算信息咨询服务吗 1回答

工伤在医院公司不管,能起诉班组长吗 1回答

撞人和被撞人同一单位都有五险一金该有谁赔偿。 1回答

两个厂不是一个老板，也就是一个新厂一个老厂，现在要合并了，名字改成了老厂的名字，我们的劳动合同是新厂的，请问我们有赔偿吗？ 1回答

公司员工被逮捕,公司给被逮捕员工的家属送慰问金算违法 1回答

110报警中心在线咨询 1回答

你好、我想咨询整容失败该怎么办 1回答

中天盛祥中天币合法吗 1回答

集团诈骗员工诈骗四万看守所期间因病取保候审法院会怎么判决 1回答

交警队把押金给了伤者 1回答

绵阳劳动局投诉电话 1回答