在您的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权要求用人单位按照法律规定退还押金。但是，需要注意的是，如果押金是用于补偿因您的原因导致的损失，则押金应当被退还；但如果押金是作为保证金或风险金而收取的，则可能需要双方协商决定是否退还。 建议您与当时的负责人进行沟通，明确押金的具体用途和退还条件，并保留相关证据以支持您的主张。如果您对处理结果不满意，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。