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16年入职后18年才签了一年的合同，合同到期，公司没有续签合同，但是在用工，现在公司单方面改变工资结构现在想辞职，如何纠结合同纠纷，得到赔偿金

2019-07-04 07:04

共1个律师回复

王律师

回答数：941

没有续签合同，本身就是违反劳动法的行为，建议你可以直接去劳动监察部门投诉对方解决，或者搜集证据申请劳动仲裁，维护自己的权益。

2019-07-04 07:04:10

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