国企员工，单位劳资部门未经本人同意，未履行任何程序，擅自调整我们三人的岗位。请_免费法律咨询

电子厂，临时工，上班加班都是12块钱/小时。合同有句原话是“未满合同期提前辞职或被辞退，统一按9块钱/小时结算工资”。他们的意思就是说，假如我之前做了两个月，已经发了工资的。那么这两个月的工资和押着的工资都要按9块钱/小时算。这样说来我还要从之前领的工资按3/小时退回给他。这样合理吗 1回答

我在公司一个公司上班公司说月底和月初不给走还要规定星期二和星期4才能办理离职要是没办理好就要拖到下个星期二和星期四这样合理吗？我是试用期的才两个月 1回答

您好，我是一名普通的导购，想咨询一下：店长以高卖低付的手段和套现积分兑换为现金以及侵占商场活动所得的是否违法？谢谢 1回答

合同签了，没到期，但是因为身体问题吃不消，辞职需要承担什么 1回答

我在保安公司工作八年，单位不给我交养老保险金，劳动仲裁法院一审全部驳回，他们伪造假合同，法院判决不公。2010年到2016年的银行卡明细都有，但他们伪造假合同，说我是劳务派遣。又说我超过了仲裁时效。 1回答

没有交社保，离职的时候老板不给退工单，可以索要吗 1回答

我因患三叉神经鞘瘤开颅术后，造成右侧支体偏瘫，现在正在康复期，单位跟我解处合同，请问律师，这样做合法吗？ 1回答

我是名大学生，在温州珂卡芙鞋厂里成线的流水线打普工，暑假工工资计件。规定早7点到11:10 下午12:50到17:10分因高温推迟到下午1:30上班晚上17:50开始下班时间不定。晚上加班管理或主任说下班才下班，下班时间不定，无加薪。白天基本都是迟于下班时间，而且要求做完任务才能下班吃饭。不知道他们这样是不是合理合法的？虽然签了合同，但是不清楚合同内容。望各位解答 1回答

你好我这边是一家餐厅招了一个暑假工学生，招的时候跟他说了能做到什么时候他自己说因为要上学只能到8.15号，可是这几天他突然跟我说8.1到15来不了不能上班了，之前跟他说了很多次问他能干到多久他一直都说8.15也跟他说要辞职提前打辞职报告，可是他这突然要辞职不干给我照成麻烦临时找不到人帮我干活，而且自己亲口答应的时间却没到我没有办法把全部工资发给他，要扣他点工资，他觉得不合适我想说当初找他跟他说的很清楚不干提前说，而且要打辞职也是提前打，自己也答应好好的可以做到自己说的时间，这下突然临时辞职也没打他又要临时走我店里临时也找不到，给我造成的损失我还怎么办，需要你的帮助，希望看到能尽快回复谢谢 1回答

我想问一下公司开除员工单位工资压两个月才给你算合法么？ 1回答

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易律师

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