这种情况是我们国内目前很多企业正悄然流行的典型的“隐性裁员”。企业想裁员，但又不想违法或不愿意承担违约责任，想方设法逼员工自己辞职。 建议结合自身具体情况，从工作机会、职业发展、经济补偿等方面进行权衡取舍，决定对策: 1、如果当前工作对自己很重要或短期难以替代，且有争取的余地，则可通过‘合作式’谈判策略与领导沟通，并加倍努力和改善工作来证明自己的潜力和价值，让公司考虑把你留下。 2、如果可争取的机率性不大，且现单位的“离职证明”对自己未来职业发展影响不大，则可以采取‘对抗式’的谈判策略，单位开出的诸如“放长假、调岗降薪”等条件拒绝接受。劳动法规规定:要改变劳动合同内容，必须双方协商一致才行，你不同意，单位拿你没辙!单位单方面改变合同内容，就是违约行为。让单位辞退你，千万不要自己冲动主动去辞职，不然，你的合法权益没法保证。 3、尽可能地获取和保留‘被裁员’的证据。 4、如果你不接受单位的任何调整安排，单位强迫执行或不给你安排工作、不发工资、停缴社保等等，那你可直接到劳动部门去告他，包准赢官司!