根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，在这种情况下，如果员工提出离职并要求立即离开，那么公司应该按照法律规定支付经济补偿金。但是，由于员工已经提供了两个月的试用期，并且合同中没有规定任何提前解约的条款，因此公司可能需要考虑是否同意员工的要求。 如果公司同意员工立即离职并且不需要支付经济补偿金，则员工可能会面临一定的风险和不便，例如无法得到应有的赔偿或者工作交接过程中可能出现的问题。在这种情况下，员工应仔细评估自己的情况和利益，并与公司进行充分沟通以确定最佳解决方案。 总之，无论公司如何决定处理方式，都应当确保符合法律法规，并尽量减少对员工的影响。同时，员工也应注意保护自己的合法权益，避免因不明智的行为给自己带来不必要的麻烦。