1、工伤后是否要调岗，要看你是否能继续从事原岗位，如果公司要给你调岗，那么公司得有证据证明你不能从事原岗位，否则公司就不能强制调岗。 2、关于降工资，要分开看，如果公司能证明调岗是合法合理的，而公司也有明确的岗位薪资制度，那么薪随岗调，那也是可以的。如果公司不能证明调岗的合法性，那么公司降工资就属于克扣工资；。