您好，根据您提供的信息，存在以下几点需要关注。 劳动合同未盖章。劳动合同应当由双方当事人签字或者盖章，以示合同生效。如果公司没有在劳动合同上加盖公章，可能存在法律风险，因为这可能影响劳动合同的有效性。建议您向当地劳动监察大队投诉，以确保您的合法权益得到保护。 强制休假。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得安排劳动者在法定标准工作时间内延长工作时间和休息日加班，以及节假日加班。如果公司未经批准就强行要求员工休假，可能会构成违法解除劳动合同或侵犯员工权益的行为。 社保缴纳。社会保险是法律规定必须为劳动者缴纳的基本保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果您发现公司未为您缴纳社保，请及时向当地的劳动和社会保障部门举报，以维护自己的合法权益。 解除劳动合同。如若公司单方面解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定进行处理，例如提前通知期限、补偿金等相关事宜。同时，您可以保留好相关的证据，以便后续维权时使用。 最后，建议您尽快与公司沟通解决上述问题，并收集相关证据，以便依法维护自身权益。希望我的解答对您有所帮助。