劳务派遣用工，由于4号那天看病，单位不批，是否构成旷工？从7月29上班一直到8月_免费法律咨询_法律部落

劳务派遣用工，由于4号那天看病，单位不批，是否构成旷工？从7月29上班一直到8月14号中间只休4号，还被认为旷工。单位说我不能胜任本岗位，想退回劳务公司。合理吗

2019-08-14 23:25

共1个律师回复

苏律师

回答数：304

是否属于旷工是由用人单位根据实际情况确定的，如果认为发生纠纷的可以选择去人民法院提起诉讼。

2019-08-14 23:25:16

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