您好！关于您的问题，我将为您提供一些基本的信息和建议。 首先，您所描述的情况涉及的是工伤赔偿。在大多数国家和地区，如果员工因工作遭受伤害并导致残疾或死亡，他们有权获得补偿。这通常包括医疗费用、伤残赔偿金以及可能的失业保险补贴等。 至于您提到的基本工资，这是雇主支付给员工的一种形式，用于支付其因无法正常工作而损失的收入。在这种情况下，除非有明确的规定，否则公司的行为通常是符合法律规定和道德标准的。 对于是否应该调整您的工作岗位和薪酬，这取决于您的具体职位、工作性质以及公司的政策。一般来说，如果您能够胜任新的工作，并且新工作对您的健康状况没有不利影响，那么公司可能会考虑给您提供一个新的工作岗位或者适当的调整。但是，这并不意味着必须这样做，因为每个员工都有权利决定自己的职业发展路径。 最后，为了确保您的权益得到保护，建议您尽快与公司进行沟通，了解有关工伤赔偿的具体规定和程序，并根据您的具体情况寻求专业的法律帮助。同时，您可以向劳动监察部门反映相关情况，以维护自身的合法权益。 希望以上信息能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎随时联系我。