1、员工入职一个月后，没有签订劳动合同，那么从第二个月开始到一年之内未签订劳动合同期间，员工可以要求单位支付双倍工资。 2、单位未缴纳社保，可要求单位补缴社保。 3、员工可以以此要求解除劳动关系，同时要求单位支付经济补偿，为半个月工资。 4、在仲裁过后，单位拒不支付，员工可以向法院申请强制执行。