您的工作经历和入职时间已经完整地记录在您的人事档案中，并且根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内为其职工办理社会保险登记，并为职工依法缴纳社会保险费。因此，即使劳动合同未签订或没有存档，您的社会保险缴费情况也应由当地社保机构进行记录。 如果您想将这份劳动合同存放在人事档案中，请联系当地的劳动保障部门或者人力资源和社会保障局的就业指导中心，他们可以为您提供关于如何保存和管理个人档案的具体指导。通常情况下，这些地方会要求您提供一份书面申请并提交相关的证明材料。 同时，建议您保留好所有与您的工作有关的文件和资料，包括但不限于劳动合同、工资单、绩效考核报告等，以便将来需要时作为证据使用。如果遇到任何疑问，可以随时向当地的劳动监察大队或工会寻求帮助。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区政策不同而有所差异。在处理此类事务时，最好能够得到专业的法律意见。