首先，您提到的“几百元”金额可能不太清楚，因为这取决于具体案件中的事实。如果是在工作中发生了纠纷或者争议，那么您的行为是否违反了公司的规定或者规章制度是需要调查的。 其次，关于“没打单”这个说法，如果没有明确的规定或协议，那么公司可能会认为这是违法行为。在这种情况下，您可以考虑与公司进行沟通，了解是否存在相关法律规定或公司内部政策，并尝试找到解决办法。同时，如果您对处理方式有异议，可以考虑寻求第三方调解或者向相关部门投诉。 最后，关于“写陈诉书和辞职信”的要求，通常是为了记录事件经过，以便于后续调查和解决问题。但请记得，这些文件都是为了记录和证明情况而使用的，而非作为逃避责任的理由。因此，在撰写时，请确保内容真实有效，避免使用虚假信息误导他人。