《中华人民共和国安全生产法》第二十七条规定。“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。”根据该规定，作为特种作业人员，必须经过专门的安全作业培训并取得相应资格证书后，方可在生产岗位上从事相应的特种作业。因此，单位管理人员对员工进行必要的安全教育和技能培训是合理的。 然而，在实际操作中，如果员工在工作中存在严重违反安全操作规程的行为，如不佩戴个人防护装备、擅自进入危险区域等行为，导致事故发生的，单位管理人员可以依据相关规定对其进行考核，并要求其改正错误。这种考核方式是为了提高员工的安全意识，保障工作环境的安全性，而不是过分地苛责员工。 总之，对于员工违章作业的情况，单位管理人员应采取适当的管理措施，包括但不限于教育培训、绩效评估等方式，但不应过度考核，以避免伤害员工的积极性和工作效率。同时，单位管理人员还应该建立有效的监督机制，确保安全管理措施的有效执行。