我们工厂不给我们带薪休假和高温费是不合理。_免费法律咨询_法律部落

我们工厂不给我们带薪休假和高温费是不合理。

2019-07-24 00:19

共1个律师回复

易律师

回答数：728

不合法，建议到劳动监察部门投诉对方解决，维护自己的合法权益

2019-07-24 00:19:18

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 27413 人今日律师解答 48408 条

相关推荐

你好，我有一个工程项目，2016年结束，到现在余款差7500块，他一不接电话，而不回信息，如果我要通过法律，找到他，要什么条件 1回答

你好我想咨询一些问题可以吗 1回答

我的姥姥有三个子女，离异之后再婚嫁给现在的配偶，孩子在离婚之前都已经成人，全部另立门户，现在两个老人都已经超过八十岁，男方在村里有低保，却因为姥姥有子女要被取消，请问律师该怎么办 1回答

旭硕公司倒卖产品多少钱属于刑事案件 1回答

你好！智慧晶合法吗， 1回答

投诉网贷公司怎么投诉 1回答

造谣诽谤的定义标准。。 1回答

上访人员被抓家属可不可以带他上诉 1回答

我之前借朋友的身份证进了一家工厂工作了一年，然后离职了。现在借身份证的朋友因为要办低保证明，需要我提供借用他身份证工作的证明。之前的工厂不给提供这个证明。朋友说要报警处理，说我盗用他的身份证。我怎么办，会不会很严重？ 1回答

左手食指中指无名指全部伤残 1回答

交通事故复核签名的重要性 1回答

你好！我现在在一个中间上这里定了一船货，货船已经找好了，但是已经过去了8天时间，只装了几百吨货，现在一直都没有货给我，现在面临船上支付延期费，当时答应我3天内装齐，现在已经过去了8天都没有货源，请问这种情况的责任怎么追责，谢谢 1回答

我是被告,法院还没有判决书下来,有没有权利调查我外债事情 1回答

在一个单位上班，约定22天满勤四班三倒，由于公司招不到人，改成了三班倒，这样每月出勤都得30，31天。每月超勤7--9天。公司工资条从来没给过。前段时间因为有事要了工资条，发现超勤工资是按（基本工资÷22×超勤天数）发放的。这个是不是应该属于我的休息日，应该按两倍工资算吧 1回答

享低保的收养人可以要求解除收养的养子女出生活费继 1回答