您好，根据您提供的情况，如果公司未按照法律规定或合同约定支付您的工资，您有权要求公司支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式一般是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。 您手中的医生诊断证明和病假条是您请假的合法依据，公司要求您拍片子的要求如果与医生的建议相违背，您可以拒绝。此外，如果公司因您拒绝拍片子而未支付工资，这可能构成无故拖欠工资的行为。 在采取法律行动前，您可以先与公司沟通，明确表达您的诉求和依据。如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未发的工资以及可能的经济补偿。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、医生的诊断证明和病假条等。 请注意，劳动争议的解决通常需要一定的时间和程序，建议您在采取行动前，详细咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。