在某些情况下，有些公司在招聘时可能会对特定职位或工作领域要求更高的证件或其他文件。例如，对于需要处理敏感信息的职业（如会计）或者需要遵守特定法规的行业（如医疗保健），这些职业通常需要相应的证书或执照。 然而，这并不意味着所有公司都必须遵循这种规定。一些公司可能出于经济考量或运营方式的不同而选择简化流程，不强制要求相关证件。此外，如果一个职位的工作性质或环境允许，那么它也可能不需要特定的证件或资格。 因此，在面试过程中，了解公司的具体政策是很重要的。你可以直接询问该职位的具体要求，并根据实际情况做出判断。同时，也可以考虑其他候选人的经历和背景是否能够满足公司的需求，以确保最终的选择是基于最合适的候选人。