在工厂工作期间受到工伤的员工可以获得一定的经济补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。 医疗费用。由工伤保险基金支付。 停工留薪期工资。按照受伤前十二个月平均月工资标准，扣除国家规定的节假日后按实际出勤天数计算，最长不超过二十四个月。 一次性伤残补助金。根据职工的工伤等级（如一级至十级）和当地上年度职工平均工资的标准确定，最高可获得五十四个月的本人工资作为一次性伤残补助金。 一次性工亡补助金。如果因公死亡，可以得到相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍作为一次性工亡补助金。 需要注意的是，以上赔偿的具体数额会依据具体情况而定，具体赔偿金额需以当地社保部门核定为准，并且应遵守相关法律法规的规定。此外，在处理此类案件时，建议及时寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自身的合法权益。