如果您在工作中受伤，但尚未被确定为工伤，您有几种选择来处理这种情况。 等待工伤认定。首先，您可以等待工伤认定。通常情况下，如果您的伤势是工作造成的，并且符合法律法规中关于工伤定义的规定，您将被视为工伤。 与雇主协商解决。如果您认为自己的伤势属于工伤范围，可以尝试与您的雇主进行沟通，看看是否能够达成和解协议。这可能包括赔偿金或医疗费用的支付等。 向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果您无法与雇主达成一致，或者雇主拒绝支付赔偿金，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会（如劳动人事争议仲裁委员会）提起仲裁请求。仲裁过程中，您可以提交证据支持您的诉求，由专业的仲裁员对案件进行裁决。 通过诉讼程序解决问题。如果上述途径都无法解决问题，或者您希望得到更公正的结果，您可以考虑通过诉讼程序寻求法律帮助。在此过程中，您需要聘请一位经验丰富的律师，并准备充分的证据材料。 请记住，在任何情况下，保护好自己的健康和安全始终是最优先的事情。在开始任何法律行动之前，请务必咨询专业人士的意见。