您好！根据《劳动民法典》的规定，劳动者有权随时解除劳动合同。因此，您有权在任何时候提出辞职。但是，如果您的经理坚持要求您等到招聘到新的员工后再离职，您可以考虑以下几种情况。 沟通协商。首先尝试与经理进行沟通，表达您的意愿和理由，并询问是否有其他可行的解决方案。 法律顾问的帮助。如果您担心自己的权益受到侵犯或存在不公正待遇，可以寻求专业的法律帮助。许多地区都有劳动争议调解机构或律师提供咨询服务。 书面通知。在决定离开之前，提前向公司发出正式的通知，说明您的离职意向以及预计离职日期。 请记住，在处理任何涉及合同条款或雇主行为的问题时，保持清晰、明确和礼貌是非常重要的。希望这些建议对您有所帮助。