您好，现阶段公司要求我们签订岗位告知书，规定我们的工作内容及绩效考核，但是绩效考核内容我们完成的可能性不大，当月工资到手对比现阶段工资要低，同时如果两个月绩效不过关，我们将被无经济补偿辞退，请问合理嘛？这份告知书我们是否必须签订，不签订的后果是什么呢？