您好，根据您提供的信息，关于您的情况，有以下几点建议。 提前通知与补偿。在做出决定之前，建议先向公司提出书面申请并说明离职原因和预计离职时间，以便于双方协商解决方式。同时，可以要求公司提供一份正式的通知函或解约通知书，明确告知员工离职的原因以及相关的福利待遇。 职业发展计划。如果您对公司未来的发展有信心，或者希望在未来寻找更好的机会，也可以考虑继续留在公司工作一段时间，以确保个人的职业发展不受影响。 补充医保。对于准备怀孕或已经怀孕的员工来说，是否能够获得医疗保险是一个重要的考量因素。您可以尝试通过与公司进行沟通，了解是否有其他途径可以得到补充医保，例如加入其他健康保险计划等。 保留合同关系。即使选择离开，也可以考虑与其他公司签订非竞争协议，确保在一定时间内不会对现有业务产生不利影响。这有助于保护公司利益的同时，也为自己的职业生涯规划留有一定的缓冲空间。 请记住，在做出任何重要决策前，最好寻求专业的法律意见，尤其是涉及劳动权益和医疗保障等问题时，更应谨慎行事。祝您一切顺利！