尊敬的客户。 首先感谢您的理解与信任。关于您所提到的情况，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，员工因患病或非因工负伤需要休假时，应当享受医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。 同时，《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，在此情况下，如果员工确实存在不符合录用条件的行为，如严重违反规章制度等，用人单位有权依据上述法律规定解除劳动合同。 但是，如果员工是因为身体原因（如疾病）而申请病假，且符合法定的病假期限和条件，用人单位通常无权以任何理由要求员工辞职或辞退。此外，员工本人也可以通过协商一致的方式解决请假事宜，而非强制性地提出辞退请求。 最后，希望您能够保持冷静，并寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。再次感谢您的理解和配合。