根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用工单位已经向您发出了正式的入职通知，您也按照通知要求进行了相应的准备，但用工单位在没有合理理由的情况下单方面撤销了聘用，这可能构成违约行为。您有权要求用工单位承担违约责任，包括但不限于赔偿您因准备入职而产生的合理费用，如交通费、住宿费等。 此外，如果用工单位的行为给您造成了其他损失，如您因此放弃了其他工作机会，您也可以要求相应的赔偿。但具体赔偿金额和责任需要根据实际情况和双方的约定来确定。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。 请注意，劳动争议的解决通常需要一定的证据支持，如入职通知、双方的沟通记录等，因此建议您保留好相关证据，以便在必要时使用。同时，具体案件的处理可能需要结合当地法律法规和司法实践，建议您咨询专业律师获取更详细的法律意见。