在劳动合同中通常会明确规定员工的工资支付方式和时间。如果店家没有按照合同规定及时支付工资，可能构成违约行为。在这种情况下，你可以考虑以下几种解决方案。 协商解决。首先尝试与店家进行直接沟通，了解他们未能按时支付工资的原因，并提出解决问题的方法。 投诉或举报。如果你认为店家的行为违反了劳动法规或者公司内部制度，可以向当地劳动监察部门投诉或者举报，寻求法律援助。 申请仲裁。如果上述方法无效，可以考虑将争议提交到劳动仲裁委员会，通过合法途径维护自己的权益。 提起诉讼。如果以上措施都未能解决问题，你也可以选择通过法律程序起诉店家，要求其履行劳动合同中的约定并赔偿相关损失。 请注意，具体的处理步骤和细节可能会因地区政策和个人情况而有所不同。在采取任何行动之前，请务必详细了解当地的法律规定及具体案例分析。