尊敬的用户， 根据您提供的信息，如果您在工作中没有签订劳动合同，则存在一定的风险。首先，这可能会影响您的劳动权益保护和工资待遇，因为按照法律规定，未签订劳动合同的员工通常被视为无固定期限工，这意味着他们可以随时解除合同并要求支付赔偿金。 其次，如果工作期间发生工伤或其他意外情况，您可能会面临更复杂的法律问题，包括索赔责任、保险理赔等。因此，在任何情况下，建议您尽快与雇主协商解决，并保留相关的证据材料以备不时之需。 如果您需要进一步的帮助或有其他法律问题，请及时联系专业的法律顾问进行咨询。希望我的回答对您有所帮助。