合同日期与实际入职日期不一致的，一般又两种情况。 1、实际入职早，而合同日期后。此种情况下，有一段时间等于是用人单位没有与职工签订劳动合同，那么这段时间可以要求双倍工资以及补交相关的社保。 2、合同日期在前，实际入职在后。此种情况较少，而实际是用人单位想尽早与职工结束劳动合同，在后来把签订劳动合同时间涂改而导致提前，使得劳动合同提前结束。此种情况用人单位违约，职工可以要求相应的赔偿。 无论何种情况，职工都需提供相应的证据证实自己的主张。如果劳动合同到期，用人单位不予劳动者续签合同，用人单位应支付经济补偿金