根据您的问题，从法律角度分析： 1、你所说的这个情况，要看单位是否若依法缴纳了工伤保险，如果缴纳了工伤保险，则应该找工伤保险机构赔付，而不是找用人单位赔付。 2、.但是如果用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。 3、.可以享受两个待遇： ①享受工伤医疗待遇。（包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助） ②停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 4、.如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定等级享受伤残补助金、津贴等。 5、不论是否为你缴纳社保，赔偿的数额都是一样的。 6、如果已经是工伤八级，具体的赔偿数额现在无法为你计算，牵扯到很多的情况和数据。