关于您提到的情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当在劳动合同期满前一个月以书面形式通知劳动者。若用人单位未提前一个月通知且未支付经济补偿金，则可能构成违法解除劳动合同。 对于是否可以获得赔偿的问题，这取决于具体的法律规定和双方的具体情况。一般来说，员工可以要求单位按照实际工作年限支付经济补偿金，具体数额根据当地的标准来确定。 至于劳动仲裁的胜诉可能性，主要取决于以下几个因素。 证据充分性。如果有确凿的证据证明劳动关系存在，并且能够证明用人单位违反了相关法律法规。 时效性。及时提出申请并提交相关的证据材料，避免过期导致无法获得支持。 法律知识水平。了解有关劳动争议的相关法律规定以及处理程序，有助于提高胜诉的可能性。 提起劳动仲裁的时间通常为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，但在此期间因不可抗力或者其他正当理由耽误期限的，仲裁期限继续计算。 最后，由于上述信息是基于一般情况下的分析，具体情况可能会有所不同。因此，在决定采取行动之前，建议您咨询专业的法律顾问或者直接联系当地的劳动仲裁机构获取更详细的指导和帮助。