某员工于2011年11月加入某公司，月薪12000元，双方签订一份为期三年的劳动合同，2013年年底，公司更换老板，原劳动合同文本丢失，之后双方再未签订任何劳动合同，2015年4月公司单方面同某员工解除劳动关系，当年该市职工月平均工资为3489元，请问该公司应该补偿该员工多少钱
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经济补偿金是按工龄计算的，工龄满半年不满一年的，补偿一个月工资，不满半年的补偿半个月工资。工资是指离职时过去12个月平均工资。
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