如果劳动者的行为有违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的，并且用人单位有证据证明的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果用人单位没有证据证明的，用人单位的行为则属于违法辞退，用人单位违法辞退劳动者，是应当向劳动者支付赔偿金的。