尊敬的用户， 您所描述的情况涉及劳动关系和医疗福利的问题。首先，关于您的工作时间和休息时间，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，员工有权享受国家规定的节假日以及年休假等权利。如果您连续工作达到一定期限，并且符合相关条件，您有权享受相应的休息权。 其次，关于病假待遇的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》，职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在此期间，用人单位应当依法支付病假工资或疾病救济费，不得降低其工资。因此，即使您在病假期间，也应按照公司的规定获得相应的病假工资。 再次，关于解除劳动合同的问题，如果公司没有提前通知并支付经济补偿金的情况下解除劳动合同，可能会构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。同时，根据法律规定，您可以申请劳动仲裁解决争议。 最后，关于医疗证明，建议您保留好所有相关的医疗证明材料，以便于后续处理。此外，您还可以考虑通过法律顾问的帮助来了解自己的权益和可能的解决方案。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他疑问，请随时向我提问。祝您生活愉快！