您好，我是一名来自韩国注资工厂的女性管理者，从入社公司从天津搬到盐城共工作了9年半。平时没有请假除了年假以外，结婚7年，三次工作时候宫外孕流产，迫于家里压力，今年准备要孩子，12月11日开始和上级领导请了两周的假去南京医院做试管促排取卵和移植，由于我的身体毕竟特殊，医生建议休息两周后再去上班，并给开了病假证明，现在公司人事部领导不想让怀孕后的女性在公司上班，加上有点私人恩怨，给我记了旷工，我请假日子医院都是开的病假证明，他们也不给我按病假来算考勤，昨天我已经检查过已经属于怀孕状态，人事部一直为难我，接下来的工作也不好做，我的诉求是离开公司，并有一部分赔偿，麻烦您给出建议