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2020-11-16 11:12:03
哺乳期经常加班违反劳动法，劳动法明确规定，女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。以加班为由可以直接通过劳动局解除合同。
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我现在在一个私人的物业单位工作，我是应届毕业生，8月份进入的这个单位，两个月就转正，但我的社保是从转正了才开始交的，但是他当时是承诺只要录用就交社保的，而且进入这个单位的时候我还在哺乳期，目前我的孩子才9个月，这期间也不断的有一些加班。现在我想离开这个单位，但是他们要求我提前一个月打报告，并且直到新的人员到岗才允许我离开，我想请问这样的情况我该怎么用法律来维护我自己
2020-11-16 11:12哺乳期经常加班违反劳动法，劳动法明确规定，女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。以加班为由可以直接通过劳动局解除合同。
