您好，根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当为劳动者按时足额缴纳各项社会保险费。如果由于疏忽等原因导致未能及时缴纳，可以采取补缴的方式进行处理。 在您的情况下，虽然存在一定的错误和疏忽，但具体情况需要您提供更多的信息来确定是否符合法律规定。如果您能提供详细的情况说明，我们可以更准确地判断是否属于法定的免责范围或者是否有其他合理的理由。 一般来说，对于这种类型的事件，公司可能会提出补偿或赔偿请求，但这并不意味着公司有权要求全额赔偿费用，并要求现金赔偿。这可能涉及额外的法律责任和程序，建议您与相关方协商并寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到保护。 希望以上解答对您有所帮助。如有更多疑问，请随时联系我。