不是，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。停工留薪期内工资、福利待遇不变，由所在单位按月支付。 而工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 由于伤者在受伤后的治疗期间没有上班，没有提供相应的工作或劳动，用人单位没有支付劳动报酬的义务。 所以，停工留薪期工资并不是单位支付给劳动者的劳动报酬，而属于工伤保险待遇的一种。