在您提出要求的情况下，您可以考虑以下几点。 确认劳动关系。首先，需要确保您与工厂之间确实存在劳动关系。这可以通过查看工作记录、工牌或其他证明文件来证实。 收集证据。为了支持您的主张，您可能需要提供一些文件和证据，如工资单、工作证或工作服等实物证据，以及相关的工作记录或会议记录。 了解法律规定。根据中国的法律法规，用人单位必须为员工提供书面劳动合同，且该合同应当明确双方的权利义务，并包括必要的信息（如工作时间、地点、报酬等）。如果工厂未能提供这样的合同，那么您有权要求支付双倍工资。 协商解决。如果您与工厂就赔偿金额达成一致，可以尝试通过私下谈判解决争议。但请注意，任何私下协议都应以书面形式并保存好证据。 寻求法律援助。如果双方无法达成一致或者认为自己的权益受到侵害，建议向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或直接提起劳动仲裁或诉讼程序。 及时维权。按照法律规定，在法定时效内提起申诉或诉讼是保护自己合法权益的重要步骤之一。通常，对于涉及劳动纠纷的案件，最长时效期为一年。 咨询专业人士。如果您不确定如何处理此类情况，也可以咨询专业的律师，他们可以帮助您更好地理解法律条款，并指导您采取适当的行动。 总之，尽管可能存在困难，但通过合法途径维护自身权益是非常重要的。希望以上信息对您有所帮助。