如果您在离职后需要继续享受社会保险福利，建议您首先与原公司的劳动部门或人力资源部门联系，了解是否有相关法律规定或协议约定您的社保权益。如果公司确实有要求您支付未使用年假等款项，您可以考虑是否接受，并且保留好所有证据以备不时之需。 至于合同的复印件，它并不等同于合同本身。虽然一份完整的合同对于双方来说是重要的法律文件，但只有一份复印件并不能完全代表合同的内容。因此，在处理此类情况时，建议您先确认原件的内容，并根据实际情况决定是否采取进一步行动。同时，为了避免未来的纠纷，建议您在处理任何涉及法律问题时都寻求专业的法律顾问的意见。