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2019-07-12 21:20:36
你好，一般需要据双方签订的劳动合同进行判定，依据合同内容遵守，如果没有约定的可以按中国劳动法进行保护，需要提前30天向对方递交书面辞职申请。可以向对方所在地劳动保障部门投诉。如果被无故辞退的，可以要求支付经济补偿金。
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我是中国人，老板是老外，老板在国内杭州有一家注册的公司，因为我的工作性质，我和老板的新加坡公司签的劳动合同。劳动合同是全英文版本，劳动合同的用工地是：中国和国际。如下问题：1.是否受中国的劳动法保护？ 2.本人杭州，如果发生劳动纠纷，该向那地申请劳动仲裁处理？3.如果本人主动离职，要满足什么过的法律？是否需要承担赔偿金或者违约责任？ 4.老板辞退，是否享受补偿？ 5.具体参照哪国的劳动法执行？
2019-07-12 21:20你好，一般需要据双方签订的劳动合同进行判定，依据合同内容遵守，如果没有约定的可以按中国劳动法进行保护，需要提前30天向对方递交书面辞职申请。可以向对方所在地劳动保障部门投诉。如果被无故辞退的，可以要求支付经济补偿金。
