甲方为乙方提供与职务相关的教育和培训，乙方应自接受教育和培训结束之日起为甲方连续服务五年以上，否则，乙方应按微服务时间占因服务时间的比例补偿甲方为乙方付出的教育培训费用，但甲方提出解除劳动合同的情形除外