我今天第1天去奶茶店上班，然后之前跟店长口头说的是做到8.15号，然后我现在想只做到715，但是我刚刚去问店长我能不能做到715，他说不可以，但是我现在还没有签合同，过几天会签，我们是每个月的十五号发上个月的工资，我想知道假如我七月十五号拿到了六月份的工资，第二天我直接走人会支付违约金吗？我要怎么判断合同上有没有写要求支付违约金？如果如果要支付违约金的话这种情况我能不支付吗？