三个月病假企业直接解除劳动合同没有通知员工轮岗或换岗,违反劳动法吗_免费法律咨询_法律部落

三个月病假企业直接解除劳动合同没有通知员工轮岗或换岗,违反劳动法吗

2019-08-07 09:58

共1个律师回复

朱律师

回答数：385

企业的行为违反劳动法的规定，建议与企业协商继续履行劳动合同，如协商不成，可向当地劳动局申请劳动仲裁。

2019-08-07 09:58:24

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 25819 人今日律师解答 52472 条

相关推荐

欠债人关在看守所,起诉影响判决吗 1回答

车祸伤者住院观察,保险公司赔付医药费吗 1回答

工伤认定出来,厂里不给工资发工资.仲裁需要什么才料 1回答

信用卡欠款人已经去世能立案调查吗 1回答

我是成年人我侮辱妇女进了派出所写了保证书赔了钱有案底吗 1回答

夫妻俩一个重症病人离婚法院怎么判 1回答

手机钉钉上工伤怎么请假 1回答

平房拆迁院子不给钱合理吗 1回答

老公被打受伤没有破了案让写困难补助怎样写 1回答

别人的公司用自己的名字注册商标可以起诉吗 1回答

失信被执行,还能当法人吗 1回答

签了临聘教师合同，没体检，没入职，但是突然不想去，需要承担什么责任吗？ 1回答

借钱不还怎么办通过法律能把钱要回来吗? 1回答

房产证上是他的名字,但是离婚协议书上写明房子给孩子,他还有权自己卖掉房子吗 1回答

别人冻结我的钱我已经发给别人了 1回答