您好，主要看该单位和该员工之间签署的就业合同，可要参照公司的内部管理条例去处理。不同公司的办法是不同的。但是，根据我国法律，如果该单位是国企，则该员工是被追究刑事责任，用人单位可以解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。