首先，我理解您可能遭遇的困境。根据您的描述，可能存在以下情况。 部门主管未能及时向公司报告员工离职，导致后续处理过程中存在遗漏。 公司未采取有效措施防止员工利用离职机会获取不当利益。 关于追究部门主管的责任，这需要基于具体的法律规定和事实证据来判断。通常情况下，如果部门主管未能履行其职责（如及时向公司报告），可能导致公司损失或损害声誉。然而，具体是否构成诈骗行为，还需要结合相关法律法规及司法解释进行分析。 此外，针对每月拖欠的工资金额达万元的情况，您可以考虑通过合法途径解决，例如与部门主管协商解决问题或者寻求相关部门的帮助。同时，建议收集并保存好相关的书面材料，以备日后维权时使用。 最后，如果遇到此类问题，强烈建议尽快联系专业的法律顾问或劳动监察机构，以便获得更准确的法律意见和帮助。