因搬迁不随迁而解除劳动合同，工厂应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。 补偿按照每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资的原则计算。 补偿基数为前十二个月的平均工资，是应发（税前）工资而非基本工资