您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在工作期间因违反法律法规受到处罚或处分的，用人单位可以依法解除其劳动合同。但是，在您提到的情况下，如果您是因醉驾而被解雇的，则可能涉及工伤保险待遇的问题，因为醉驾行为属于职业病范畴之一，因此可能会导致工伤事故的发生。 如果您的公司已经向您支付了相应的经济补偿金，并且按照法律规定办理了相关手续，那么您可以要求公司按照法定标准进行赔付。此外，如果您认为自己的权益受到了损害，还可以考虑通过法律途径维权，以维护自身的合法权益。请注意，具体的赔偿金额和处理方式需要依据具体的情况来确定，建议您及时与法律顾问沟通，以便得到专业的法律意见。