1、单位再聘用退休人员，属于劳务关系，发生纠纷适用于民事法律调整，不适用劳动法律调整，不能要求用人单位按劳动合同法规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。 2、劳务关系解除，单位多发半年工资还是合理的。如果对单位协商处理结果不满意，可以向法院起诉。