您好，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，如果您的公司在与您签订的劳动合同中明确表明您为“公司员工”，并且在后续的工作中也履行了相应的职责和义务，则您可以认为自己属于公司的正式员工。然而，在某些情况下，即使您被称作“公司员工”，但如果您在工作中签订了承包合同，并且该承包合同由另一方（即“承包人”）签署，那么这种情况可能会影响您的工伤赔偿权利。 在这种情况下，您需要具体分析您是否在承包合同中承担了与工作相关的责任以及承包合同的具体条款来判断您的权益。通常，承包人在与雇主签订承包合同时，应遵守相关法律规定，如不得将承包业务转包给他人或者将其作为个人项目进行管理等。 因此，建议您详细阅读承包合同的条款，了解其对您的责任和义务。如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门或法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。