在工作中受伤并导致死亡的情况，通常情况下需要遵循一定的法律规定和程序。具体而言。 确定责任归属。首先需要明确工作单位是否应当承担部分或全部责任。这可能涉及到事故调查报告、相关部门的认定等。 计算死亡赔偿金。根据相关法规，对于因工死亡的情形，其家属有权获得一定数额的死亡赔偿金。这个数额通常由当地的最低工资标准乘以死者年龄（若无特殊情况）来确定，并考虑家庭成员的数量和经济状况等因素。 遗产继承。如果死亡赔偿金是由法定继承人或遗嘱继承人获得，则按照法律规定进行分配。如果有遗嘱，应按遗嘱执行；如果没有遗嘱，一般遵循法定继承的原则。 其他补偿。除了上述直接的死亡赔偿金外，还可能涉及医疗费、丧葬费用等间接损失的补偿。这些费用的具体金额和支付方式需依据当地的相关政策规定。 需要注意的是，在处理此类案件时，必须严格按照法律法规的规定来进行，确保公正合理地分配资源。同时，考虑到每个案情都有其特殊性，建议寻求专业的法律顾问帮助，以便得到最准确的指导和解决方案。